关于您提出的“单位买断后是否还可以再回去上班”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，“买断工龄”这一做法在当前法律环境下是违法的。它原本是我国一些国有企业在改革过程中，为安置富余人员而采取的一种办法，即企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系。然而，根据《劳动法》及相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，买断工龄的做法并不符合现行法律法规的要求。
尽管买断工龄是违法的，但在实际操作中，仍有一些企业可能采用这种方式。针对这种情况，如果您已经经历了买断工龄，但之后希望回到原单位上班，这并非完全不可能，但需要满足一定的条件：
双方自愿协商：您需要与原单位进行协商，表达您希望重新回到单位工作的意愿。同时，原单位也需要考虑是否愿意重新接纳您，并就相关事宜（如工资、职位等）进行协商。
重新签订劳动合同：如果双方达成一致，您需要与原单位重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这是建立合法劳动关系的必要步骤。
遵守法律法规：在整个过程中，您和原单位都需要严格遵守国家法律法规，确保您的权益得到保障。
然而，需要强调的是，由于买断工龄本身是违法的，因此即使您能够回到原单位上班，也可能面临一些法律风险和不确定性。例如，如果原单位在后续经营中出现问题，或者您的劳动关系处理不当，都可能对您的权益造成影响。
因此，我建议您在考虑是否回到原单位上班时，要谨慎评估各种风险，并咨询专业法律人士的意见。同时，您也可以积极寻找其他工作机会，确保自己的职业发展不受影响。
总的来说，虽然买断工龄后回到原单位上班并非完全不可能，但需要满足一定的条件，并面临一定的法律风险和不确定性。希望我的解答能够对您有所帮助。