公务员或事业单位员工每年请6个月假是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
1. 法定假期与事假规定
- 法定假期：根据《职工带薪年休假条例》，公务员和事业单位员工享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（如工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天）。但年休假通常不会长达6个月。
- 事假：事假一般无明确上限，但需单位批准。若员工因个人原因（如家庭事务、学习等）申请长期事假，单位有权根据工作安排和规章制度决定是否批准。若单位未批准而员工擅自离岗，可能构成旷工，违反单位纪律。
2. 医疗期与病假
- 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停工治疗的，可享受医疗期。医疗期长度根据工作年限和本单位工作年限确定（如实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月；5年以上为6个月）。若员工符合医疗期条件，单位需批准病假，且医疗期内工资按一定比例发放。
- 长期病假：若员工病情严重，需长期治疗，可申请延长医疗期，但需提供医疗机构证明并经单位同意。未经批准擅自延长病假，可能构成违纪。
3. 单位规章制度与劳动合同
- 单位规定：公务员和事业单位通常有严格的考勤和请假制度。若单位规定长期请假需提前申请、提供证明或经特定程序批准，员工需遵守。违反规定可能面临警告、扣薪甚至解聘等后果。
- 劳动合同：若员工与单位签订的劳动合同中明确约定了请假流程和限制，员工需按合同执行。单方面违反合同约定，可能承担违约责任。
4. 特殊情况与合理性判断
- 特殊情况：如员工因工伤、产假、陪产假等法定情形需长期休假，单位需依法批准。此类假期不计入年休假或事假，且享受相应待遇。
- 合理性判断：若员工无合法理由（如医疗期、工伤等）申请长期请假，且单位未批准，则请假行为不合理。单位有权拒绝并要求员工返岗，否则可能按旷工处理。
法律建议
- 提前沟通：员工若需长期请假，应提前与单位沟通，说明原因并提供证明（如医疗证明、家庭事务说明等）。
- 遵守规定：严格遵守单位规章制度和劳动合同约定，避免因违规请假引发纠纷。
- 协商解决：若单位拒绝批准请假，员工可尝试协商调整工作安排（如远程办公、调休等）。
- 法律途径：若认为单位处理不当（如无故拒绝合法病假），可通过内部申诉、劳动仲裁等途径维权。
若您有具体请假情形或单位规定需咨询，可直接向我提问，我会结合实际情况为您分析。