针对您提出的“公职人员喝酒打了对方一巴掌会怎么处理”的问题，这是一个涉及法律、纪律及职业道德的复杂情况，我将从多个层面为您详细解析。
一、法律层面
民事赔偿：
- 公职人员打人构成民事侵权，被打者有权要求赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费以及因伤害导致的精神损失费等合理费用。
- 双方可协商赔偿事宜；若协商不成，被打者可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
行政处罚：
- 根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
- 被打者应立即报警，由公安机关依法调查并决定是否给予打人者治安管理处罚。
刑事责任：
- 若打人行为造成严重后果，如耳膜穿孔且经鉴定达到轻伤及以上程度，则可能构成故意伤害罪。
- 根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
二、纪律层面
内部处分：
- 公职人员打人还违反了职业纪律和道德规范。其所在单位或上级主管部门会根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
- 处分力度可能因事件造成的社会影响而加重，以警示他人并维护公职人员形象。
社会影响考量：
- 公职人员作为公众人物，其行为往往受到更多关注。酒后打人事件若造成不良影响，不仅会影响个人声誉，还可能损害单位乃至整个公职体系的形象。
- 因此，单位在处理此类事件时，可能会更加严格，以体现对公职人员行为的零容忍态度。
三、综合处理建议
立即报警与医疗救助：
- 无论伤势轻重，被打者应立即报警，让警方介入调查并收集证据。
- 若受伤应及时就医，确保身体健康。报警和医疗记录将作为后续法律程序的重要证据。
积极配合调查：
- 公职人员应积极配合警方和单位的调查工作，如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲真相。
主动承担责任：
- 若打人行为确实存在，公职人员应主动承担责任，积极赔偿受害者损失，并争取得到对方原谅。这有助于减轻法律后果和纪律处分。
加强自我约束：
- 公职人员应时刻牢记自己的身份和职责，加强自我约束，遵守法律法规和职业道德规范。避免因个人行为不当而损害公职人员形象和单位声誉。
综上所述，公职人员喝酒打了对方一巴掌，不仅可能面临民事赔偿、行政处罚和刑事责任，还可能遭受单位纪律处分。因此，建议公职人员时刻保持清醒头脑，遵守法律法规和职业道德规范，避免类似事件的发生。