员工想一整月请假照顾家里人，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若员工享有法定假期或符合法定请假条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在特定情况下享有法定假期，如婚假、产假、病假等。若员工因家庭成员生病等原因需要长时间照顾，且符合病假的申请条件（如提供医疗机构出具的证明等），则员工有权申请病假，且用人单位应当予以批准。在此情况下，员工请假一整月照顾家里人是合法的。
   • 另外，如果员工与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中明确规定了其他类型的假期（如事假、家庭照顾假等），且员工符合申请条件，那么员工也有权申请并享受这些假期。

2. 若员工不享有法定假期或不符合法定请假条件：

   • 如果员工没有法定假期可享，或者虽然想申请病假但无法提供医疗机构出具的证明等必要材料，那么员工擅自请假一整月照顾家里人可能构成旷工。旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 此外，即使员工想申请事假等其他类型的假期，但如果未经用人单位批准就擅自离岗，同样可能构成旷工或违反公司规章制度。

法律建议：

• 员工在需要请假照顾家里人时，应首先了解自己享有的法定假期和公司规章制度中关于请假的相关规定。
• 如果符合法定请假条件或公司规章制度中的请假规定，员工应及时向用人单位提出申请，并按照规定提供必要的证明材料。
• 如果不符合法定请假条件或公司规章制度中的请假规定，员工应与用人单位协商解决方案，如调整工作时间、申请远程办公等，以避免因擅自离岗而引发的法律纠纷。

可能的法律后果：

• 如果员工擅自请假一整月照顾家里人且构成旷工，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 如果员工因请假问题与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。但在此过程中，员工需要承担举证责任，证明自己请假行为的合法性和合理性。

因此，员工在需要请假照顾家里人时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。