婚假如果公司不批准，是否算违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工符合婚假条件且按规定申请，公司无正当理由拒绝批准，属于违法行为

   • 根据我国相关法律法规，婚假是劳动者的法定权益之一。劳动者在达到法定结婚年龄并办理合法有效的结婚登记手续后，享有休婚假的权利。
   • 若员工按照用人单位的规章制度，提前以合理方式（如书面申请）提出婚假申请，且婚假天数在法律规定和单位制度允许范围内，公司无正当理由拒绝批准，则构成对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。
   • 举例：员工小李依法登记结婚后，按公司规定提前提交了婚假申请，但公司直接拒绝批准且未给出合理解释，此时公司的行为即为违法。

2. 员工不符合婚假条件或未按流程申请，公司不批准不构成违法

   • 若员工未达到法定结婚年龄而申请婚假，因其不具备享受婚假的法定条件，公司不批准是合理的。
   • 若员工未按公司规定的流程申请婚假（如未提前请假、请假手续不齐全等），公司基于管理需要可以拒绝批准，此时不构成违法。
   • 举例：某公司要求员工申请婚假需提前15天提交书面申请及结婚证复印件，员工小王若未按此规定操作，公司不批准其婚假则是合理的。

3. 公司因特殊原因暂不批准婚假，并与员工协商调整，不构成违法

   • 在某些特殊情况下，如公司业务处于关键时期或工作任务非常紧急且繁重时，员工申请婚假可能会对工作造成重大影响。
   • 若公司与员工充分沟通并承诺后续安排补休等补偿措施，暂时不批准婚假可以被视为合理行为。
   • 举例：某建筑公司在项目关键节点施工时，员工突然申请婚假可能导致施工进度严重滞后，公司若与员工沟通并承诺项目完成后安排补休，则不批准婚假具有合理性。

法律建议：

• 员工在申请婚假前，应详细了解公司的相关制度和法律规定，确保自己符合休婚假的条件并按规定流程申请。
• 若公司无正当理由拒绝批准婚假，员工首先应当与公司的人力资源部门或高层管理人员进行沟通协商，明确告知自己依法享有婚假权益。
• 如协商无果，员工可选择向当地劳动保障监察大队进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明婚假是劳动者的法定权益，用人单位应当予以保障。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定了因工作时间、休息休假等发生的争议适用本法，为劳动者维护婚假权益提供了法律途径。

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