农民工工资支付的法律依据是多元且全面的，它们共同构成了保障农民工按时足额获得工资的法律体系。以下是对这些法律依据的详细介绍：
一、法律层面
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为农民工按时足额获得工资提供了根本法律支撑。
- 第九十一条进一步设定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条第一款强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这确保了农民工能够依据合同获得应有的报酬。
- 第八十五条则明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，以及逾期不支付时的加付赔偿金责任。
二、行政法规层面
《保障农民工工资支付条例》
- 这是一部专门针对农民工工资支付问题的行政法规，全面系统地规定了农民工工资支付的各项制度和措施。
- 它明确了工资支付形式与周期，规定农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
- 同时，条例还详细划分了不同主体在农民工工资支付中的清偿责任，如分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督等。
- 对于违反条例规定的行为，条例设定了严格的法律责任，包括罚款、责令停工整改、限制承接新工程等措施。
三、部门规章及其他规范性文件层面
《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》
- 该办法为解决工程建设领域农民工工资支付问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益而制定。
- 它明确了专用账户的开设、使用、撤销等管理流程和要求，确保农民工工资资金专款专用，防止被挪用。
《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》
- 该办法旨在加强对拖欠农民工工资违法失信行为的惩戒，构建“一处失信、处处受限”的信用惩戒大格局。
- 它将存在严重拖欠农民工工资违法失信行为的用人单位及其有关人员列入失信联合惩戒对象名单，实施联合惩戒措施，提高用人单位违法成本。
四、其他相关法律法规
除了上述专门针对农民工工资支付的法律法规外，《劳动争议调解仲裁法》、《刑法》相关规定（如逃避支付劳动报酬罪）以及《劳动保障监察条例》等也为农民工讨薪提供了法律支持和保障。
维权建议：
- 农民工在面临工资拖欠问题时，应首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等。
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，争取达成和解协议。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门或行业主管部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 必要时，可向劳动争议调解组织申请调解，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
综上所述，农民工在讨薪过程中应充分了解并运用相关法律法规，通过合法途径维护自己的合法权益。