关于工人在工地受过二次工伤的规定，核心结论在于：二次工伤的赔偿与鉴定需依据具体情况，结合两次工伤的伤残等级、责任划分及工伤保险缴纳情况来综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、二次工伤的赔偿原则
叠加赔偿原则：
- 若两次工伤均构成伤残，且伤残等级不同，则赔偿通常按照两次伤残等级对应的赔偿标准叠加计算。例如，第一次工伤鉴定为十级伤残，第二次为九级伤残，则赔偿可能包括十级伤残的一次性伤残补助金、九级伤残的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等（具体项目依据地方规定）。
- 但需注意，若两次工伤导致的伤残部位相同或相近，可能存在赔偿项目重叠的情况，此时需根据具体情况调整赔偿金额，避免重复赔偿。
责任划分原则：
- 若两次工伤均由同一用人单位造成，且用人单位均存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），则用人单位应承担全部赔偿责任。
- 若两次工伤分别由不同用人单位造成，或其中一次工伤由第三方造成（如交通事故），则需根据责任划分来确定赔偿主体。例如，若第一次工伤由用人单位A造成，第二次由第三方B造成，则用人单位A和第三方B应分别承担相应赔偿责任。
二、二次工伤的鉴定流程
申请工伤认定：
- 无论第一次还是第二次工伤，均需在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定时需提交工伤认定决定书、身份证复印件、近期一寸免冠彩色照片、有效的医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定委员会将根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行鉴定，并出具鉴定结论。
三、二次工伤的赔偿项目
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：
- 根据伤残等级，一次性支付伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
伤残就业补助金和工伤医疗补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据地方规定。
四、特殊情况处理
工伤保险缴纳情况：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 若用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用（如后续治疗费用、伤残津贴等）。
旧伤复发：
- 工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。但需注意，旧伤复发需经劳动能力鉴定委员会确认。
法律建议：
- 发生工伤后，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工伤认定申请表等）。
- 若与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在处理二次工伤问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且未支付工伤保险待遇，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担职工因此产生的全部损失。
- 若职工未在规定时间内申请工伤认定或劳动能力鉴定，可能影响其享受工伤保险待遇的权利。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。