干一休一的工作模式下，病假期间工资的计算需依据具体情况确定，但通常病假期间是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规角度

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的劳动法规，职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这一规定旨在保障职工在病假期间的基本生活需求。

• 医疗期内的工资支付：在医疗期内，即职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间内，用人单位应按照上述标准支付工资。医疗期的具体长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
• 医疗期外的处理：若医疗期满后，职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿金。不过，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

二、合同约定角度

除了法律法规的规定外，病假期间的工资支付还可能受到劳动合同或集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，且该标准不低于法律法规规定的最低标准，那么应按照合同约定执行。

• 合同优先原则：在法律法规与合同约定发生冲突时，若合同约定更有利于职工，则应按照合同约定执行。但需注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
• 无约定时的处理：若劳动合同或集体合同中未对病假期间的工资支付作出明确规定，则应按照法律法规的规定执行。

三、实际操作角度

在实际操作中，病假期间的工资支付可能因用人单位的具体政策而有所不同。一些用人单位可能为了激励职工尽快康复并返回工作岗位，会提供更为优厚的病假工资待遇。

• 用人单位政策：建议您查阅所在用人单位的规章制度或员工手册，了解病假期间的具体工资支付政策。
• 沟通协商：若对病假期间的工资支付有疑问或不满，您可以与用人单位的人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

四、特殊情况说明

• 干一休一模式的影响：在干一休一的工作模式下，您的实际工作天数可能少于标准工作日。然而，这并不影响病假期间工资的计算原则。无论您的工作模式如何，病假期间的工资支付都应遵循上述法律法规和合同约定的原则。
• 病假证明的重要性：为了确保病假期间的工资支付得到保障，您应及时向用人单位提供有效的病假证明（如医院出具的病假条）。这是用人单位审核病假申请并支付病假工资的重要依据。

建议：

1. 了解法律法规：熟悉《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
2. 查阅合同约定：仔细阅读劳动合同或集体合同中关于病假期间工资支付的条款，了解自己的具体权益。
3. 与用人单位沟通：若对病假期间的工资支付有疑问或不满，及时与用人单位的人力资源部门进行沟通协商。
4. 保留证据：在病假期间，妥善保管医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。

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