工厂原岗位待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了待岗的相关条款，或者工厂的规章制度中对此有明确规定，并且这些条款或规定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么工厂安排劳动者在原岗位待岗是合法的。这种情况下，工厂需要按照约定或规定支付劳动者相应的工资或生活费，并保障劳动者的基本权益。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但存在特殊情况：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定待岗条款，但工厂因生产经营困难、季节性停工、设备检修等特殊原因需要安排劳动者待岗，且这种安排是暂时的、合理的，并且工厂与劳动者进行了充分沟通并达成了共识，那么这种待岗安排在一定程度上也是可以被接受的。但工厂仍需按照法律规定支付劳动者相应的工资或生活费，并确保劳动者的基本生活不受影响。
   • 然而，如果工厂未经与劳动者协商一致，擅自安排劳动者待岗，且未支付相应的工资或生活费，或者待岗时间过长、条件恶劣，严重影响了劳动者的基本生活和工作权益，那么这种待岗安排就是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若工厂恶意安排待岗以规避法律责任：

   • 在实践中，也存在一些工厂恶意安排劳动者待岗，以规避支付工资、经济补偿等法律责任的情况。这种行为是严重违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。对于这种情况，劳动者应当坚决维护自己的权益，通过法律途径追究工厂的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果工厂安排你待岗，你应当首先查看劳动合同和工厂的规章制度中是否有关于待岗的约定或规定。如果有，且这些约定或规定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么你可以按照约定或规定执行。
• 如果没有相关约定或规定，或者你对工厂的待岗安排有异议，你可以与工厂进行沟通协商，要求工厂提供合理的待岗条件和支付相应的工资或生活费。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂的待岗安排合法且合理，劳动者应当遵守并配合执行。否则，劳动者可能会面临违反劳动合同或规章制度的风险，甚至可能被工厂解除劳动合同。
• 如果工厂的待岗安排不合法或不合理，劳动者有权拒绝执行并维护自己的权益。如果劳动者因此遭受了损失或损害，工厂应当承担相应的法律责任。