核心结论：在小孩开学、老板欠工资的情况下，你可以通过合法、合理且相对温和的方式向老板索要工资，具体可从沟通协商、收集证据、寻求外部帮助这几个角度着手。

1. 沟通协商

   • 选择合适时机：尽量避开老板忙碌或情绪不佳的时候，找一个相对轻松、安静的环境，比如老板办公室在非会议时间，或者约老板在咖啡馆等场所见面沟通。这样能让老板更专注地听你表达诉求，也更容易营造良好的沟通氛围。
   • 明确表达诉求：以诚恳、平和的态度向老板说明情况，比如“老板，我知道公司可能最近有困难，但现在小孩开学了，各种费用都等着交，我实在急需这笔工资。您看能不能尽快把工资给我结一下”。要清晰、直接地表达自己需要工资的紧迫性，同时避免过于强硬或情绪化的言辞，以免引起老板的反感。
   • 提出合理方案：如果老板表示目前资金紧张，无法一次性支付全部工资，你可以和老板协商一个分期支付的方案，比如“老板，如果现在一次性支付有困难，那能不能先支付一部分，剩下的在一个月内分两次付清，这样我也能先解决小孩开学的燃眉之急”。通过提出合理的解决方案，增加老板接受的可能性。

2. 收集证据

   • 劳动合同：劳动合同是证明你与老板存在劳动关系以及工资标准的重要证据。如果手中有劳动合同，要妥善保管，在索要工资时可以作为有力的依据。
   • 工资条、考勤记录：工资条能明确显示你的工资构成和应发金额，考勤记录则可以证明你的工作时间和工作情况。这些证据有助于确定老板欠付工资的具体数额。
   • 沟通记录：如果和老板有过关于工资问题的沟通，比如微信聊天记录、短信等，要保存好。这些记录可以证明你曾经向老板主张过工资，以及老板的态度和回应。

3. 寻求外部帮助

   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对拖欠工资等违法行为进行查处。你可以携带相关证据到劳动监察部门进行投诉登记，劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促老板支付工资。
   • 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到了更严重的侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，让法院判决老板支付拖欠的工资。

在索要工资的过程中，要始终保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。如果遇到复杂的法律问题或不清楚如何操作，可以直接向我咨询。