企业超6个月试用期辞退员工，是否需要补偿需分情况讨论：
一、若企业能证明员工不符合录用条件
- 无需补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，若企业在试用期内能证明员工不符合录用条件（如未达到招聘时明确的岗位要求、未通过考核等），则企业有权辞退员工，且无需支付经济补偿。
二、若企业无法证明员工不符合录用条件，或试用期超过法定时长
违法约定试用期的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期有不同限制。具体为：不满3个月的劳动合同无试用期；3个月至1年的劳动合同，试用期不超过1个月；1年至3年的劳动合同，试用期不超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。
- 若企业设定的试用期超过上述法定时长，则属于违法约定试用期。员工有权要求企业支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金，赔偿金标准为试用期满月工资。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若企业无法证明员工不符合录用条件，却以不符合录用条件为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，员工有权要求企业支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工试用期满6个月被违法辞退，工作年限可按一年计算，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。
三、具体计算与维权建议
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 示例：若员工月工资为5000元，试用期满6个月被违法辞退，则赔偿金 = 1（年）× 5000（元/月）× 2 = 10000元。
维权建议：
- 员工应收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以证明企业违法约定试用期或违法解除劳动合同。
- 员工可先与企业协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结：企业超6个月试用期辞退员工，是否需要补偿取决于企业能否证明员工不符合录用条件。若不能证明，则企业需支付违法约定试用期的赔偿金和违法解除劳动合同的赔偿金。员工应了解自身权益，及时收集证据并维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。