你有权依法提出辞职。针对你提出的“上不了夜班可以辞职吗”这一问题，以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、依法辞职的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利（试用期内为提前三日）。这一权利是法律赋予的，不受用人单位是否同意的限制。因此，如果你因为上不了夜班而希望辞职，你可以依法提出辞职申请。
二、辞职的具体操作
提交辞职通知：你应当以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确表达你的辞职意愿和离职时间。为了确保通知的有效送达，建议通过邮政特快专递（EMS）等可靠方式寄送给用人单位，并保留好快递底单及签收记录作为证据。
与用人单位沟通：在提交辞职通知前后，你可以与用人单位进行真诚沟通，说明你上夜班身体无法承受的实际情况，并提供医院诊断证明、体检报告等客观证据。通过表达你对工作的尊重和感激，争取用人单位的理解和支持，这有助于双方以更平和的方式解决问题。
三、拒绝不合理的劳动合同变更
如果夜班安排被视为劳动合同的变更，而你不同意这种变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，你有权拒绝并说明理由。劳动合同的变更需要双方协商一致并采用书面形式，用人单位不能单方面强制变更。
四、用人单位违法时的处理
虽然因夜班问题辞职通常不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿情形，但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
五、寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝你的辞职请求或限制你的离职自由，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞职通知的快递底单等相关材料，以证明你与用人单位的劳动关系以及你已按规定履行辞职程序。劳动监察部门将对此进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉未能有效解决问题，你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要积极提供证据来支持自己的主张，如要求确认你与用人单位已解除劳动关系，并要求用人单位办理离职手续、结算工资等。
行动建议：
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。