公司注销时，对离职员工的补偿主要包括经济补偿、代通知金（如未提前通知）以及清偿拖欠的工资和社会保险费用等。以下是对这些补偿项目的详细解释：
一、经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 如果员工在公司工作了3年零4个月，那么应支付3.5个月工资的经济补偿。
二、代通知金
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者在公司注销导致失业时有一定的经济支持。
三、清偿拖欠的工资和社会保险费用
- 公司注销前，需依法清偿拖欠员工的工资、社会保险费用等。这是公司注销过程中的法定义务，必须履行。
四、赔偿顺序与财产分配
赔偿顺序：
- 在公司注销过程中，赔偿顺序为先支付员工工资、医疗、伤残补助等，再支付经济补偿。
- 如果公司财产不足以清偿全部债务，按照比例分配。
财产分配：
- 员工应及时关注公司动态，通过合法途径维护自身权益。
- 如果公司未经清算就办理了注销登记，致使员工工资无法得到清偿，员工可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
五、法律建议与维权途径
收集证据：
- 员工在维权过程中，应重视收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系、工资水平和工作情况。
维权途径：
- 如果公司未依法支付经济补偿或清偿拖欠的工资和社会保险费用，员工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维权。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元。公司决定注销，但未提前通知员工。那么，公司应支付该员工5个月工资的经济补偿（5年×1个月/年）和1个月工资的代通知金，共计6个月工资，即48000元（8000元/月×6个月）。同时，公司还需清偿拖欠该员工的工资和社会保险费用。
特别提醒：公司注销是一个复杂的法律过程，涉及多方利益。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于公司注销或员工补偿的法律问题，可以直接向我咨询。