您好，关于事业单位员工请病假是否必须病人回单位申请的问题，这并非一个绝对的规定，而是可能因单位的具体规章制度和实际情况有所不同。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一个较为全面的解答。
一、一般情况下的病假申请流程
在大多数情况下，员工因病需要请假时，并不一定要求病人本人必须回单位申请。这主要取决于单位的请假制度和实际操作的便利性。例如，有些单位允许员工通过电话、微信、电子邮件或者委托他人代为请假，只要能够提供有效的病假证明和必要的医疗文件即可。
二、病假证明的要求
无论采用何种方式请假，员工通常都需要提供具有合法资质的医疗机构出具的病情证明和医嘱，证明劳动者必须休息。这是单位批准病假的重要依据。如果员工无法提供这些证明，或者提供的证明存在瑕疵（如来源不明、医生违规开具、有涂改痕迹等），单位有权不批准病假。
三、特殊情况下的处理
紧急情况：如果员工因突发疾病无法及时回单位请假，且情况紧急，单位通常会根据实际情况给予理解和处理。员工可以在事后尽快补交病假证明和相关文件。
长期病假：对于需要长期休养的员工，单位可能会要求员工定期提供医疗更新证明，以确保病假的合理性和必要性。
四、建议
了解单位制度：在请假前，员工最好先了解单位的请假制度和流程，确保自己的请假方式符合单位要求。
及时沟通：如果因特殊情况无法亲自回单位请假，员工应及时与单位沟通，说明情况，并尽快提供必要的病假证明。
保留证据：员工在请假过程中应保留好所有相关的医疗文件和请假记录，以备不时之需。
综上所述，事业单位员工请病假并不一定要求病人本人必须回单位申请，但需要提供有效的病假证明和遵守单位的请假制度。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。