雇员受伤后达成的赔偿协议，在雇员后来死亡的情况下，其效力需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 赔偿协议已履行完毕：

   • 如果在雇员死亡前，赔偿协议已经得到完全履行，即雇主已经按照协议支付了全部赔偿款项，那么该协议的效力已经实现，雇员的死亡不会影响协议的效力。此时，赔偿已经完成，与雇员的后续生存状态无关。

2. 赔偿协议未履行完毕：

   • 若协议内容不涉及人身专属权益：例如，赔偿协议主要涉及的是医疗费用、误工费等非人身专属的赔偿项目，且这些费用在雇员死亡前尚未支付完毕。在这种情况下，如果协议本身没有特别约定（如以雇员生存为条件），则协议仍然有效，雇主应继续履行剩余的赔偿义务。这些赔偿款项可以视为雇员的遗产，由其继承人继承。
   • 若协议内容涉及人身专属权益：如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，这些赔偿项目通常与雇员的生存状态紧密相关。如果雇员在协议履行过程中死亡，那么对于这部分尚未支付的赔偿，其效力可能会受到影响。具体来说，如果残疾赔偿金是基于雇员未来的生活能力丧失而设定的，那么雇员死亡后，这部分赔偿的合理性可能会受到质疑。然而，这并不意味着整个赔偿协议无效，而是可能需要对协议内容进行相应的调整或解释。在实际操作中，这通常需要根据协议的具体条款、双方当事人的意愿以及相关法律法规来进行综合判断。

3. 法律原则与公平考量：

   • 在处理此类问题时，法律原则如公平、诚实信用等也起着重要作用。如果雇员的死亡是由于雇主的过错导致的，那么雇主可能仍然需要承担相应的赔偿责任，即使赔偿协议尚未履行完毕。此外，如果赔偿协议的签订过程中存在欺诈、胁迫等不正当行为，那么该协议的效力也可能会受到挑战。

建议：

• 对于雇主而言，在签订赔偿协议时，应明确协议的内容、履行方式以及可能出现的风险，并考虑在协议中加入相应的条款来应对雇员死亡等意外情况。
• 对于雇员或其家属而言，在签订赔偿协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果雇员在协议履行过程中死亡，其家属应及时与雇主沟通，协商解决剩余赔偿问题。
• 在任何情况下，如果双方对赔偿协议的效力或履行存在争议，都可以寻求法律途径来解决。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。