劳动者提前通知用人单位后，到时间即可离职，无需老板批准。老板以没招到人为由不让走，此行为不合法。针对您的情况，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对劳动者离职的规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职分为试用期和已过试用期两种情形：

1. 试用期离职：劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 已过试用期离职：劳动者已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

只要您按照上述要求提前通知了用人单位，到时间即可离职，无需老板批准。老板以没招到人为由不让走，是没有法律依据的。

二、老板不让走的应对措施

如果老板以没招到人为由不让您走，您可以采取以下措施：

1. 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确告知其法律规定，即您已按照法定程序提前通知了离职，到时间即可离职，无需其批准。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：您还可以收集好劳动合同、工资发放记录、离职通知等证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付应得工资并办理离职手续。

三、离职过程中的注意事项

在离职过程中，您还需要注意以下几点：

1. 办理工作交接：虽然法律没有规定工作交接是离职的前提条件，但为了维护良好的职场关系，避免给自己带来不必要的麻烦，建议您在离职前与用人单位办理好工作交接手续。
2. 保留相关证据：在离职过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资发放记录、离职通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 避免旷工：在离职前，您需要按照用人单位的规定正常出勤，避免因为旷工等情况面临不必要的损失。

四、可能的法律后果

如果老板以没招到人为由不让您走，并因此扣发工资或采取其他违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。根据法律规定，用人单位拖欠工资将面临法律责任，包括被责令支付拖欠的工资及赔偿金。

建议您在离职前按照法定程序提前通知用人单位，并保留好相关证据。如果老板不让走或扣发工资，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。