面对哺乳期领导要求加班的情况，您作为哺乳期的女职工，在法律上享有特殊的保护权益，有权拒绝加班要求，并可以依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议和法律依据，供您参考：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：

   • 明确规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 这意味着，在哺乳期内，您有权拒绝任何形式的加班要求。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条：

   • 进一步细化了对哺乳期女职工的保护措施，规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

应对方式

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以依据上述法律规定，与领导进行沟通，明确表达自己拒绝加班的合法权利。
   • 说明法律对此有明确规定，且加班可能影响您的哺乳和婴儿的健康。

2. 投诉举报：

   • 如果用人单位无视法律规定，强行要求您加班，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

3. 法律援助与诉讼：

   • 如果因拒绝加班而遭受不公正对待，如被解雇、降薪等，您可以寻求法律援助。
   • 通过法律途径追究用人单位的法律责任，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

实际操作建议

• 保留证据：在沟通过程中，尽量保留书面或电子形式的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求支持：如果感到压力或不确定如何处理，可以寻求同事、家人或专业律师的支持和帮助。
• 了解权益：进一步了解自己在哺乳期的其他权益，如哺乳时间、产假等，确保自己的权益得到全面保障。

总之，作为哺乳期的女职工，您在法律上享有特殊的保护权益。面对领导要求的加班，您应充分了解自己的法律权益，勇敢站出来说“不”，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。