员工请假当月的公休也扣工资，这一做法通常是不合法的，但具体还需根据请假类型和公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、请假类型与工资扣除
事假：
- 如果员工请的是事假，那么在请假期间，公司有权不支付该期间的工资。但是，公司不能因此扣除员工正常工作时间的工资。也就是说，如果员工在请假当月有公休日，且这些公休日并未被请假所覆盖，那么公司应当支付这些公休日的工资。
病假：
- 对于病假，公司需要按照法律法规的规定来支付工资。通常，病假期间的工资支付标准会低于正常工作期间的工资，但不会完全扣除。如果员工在病假当月有公休日，且这些公休日并未被病假所覆盖，公司同样应当支付这些公休日的工资。
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果员工请的是年假，公司不能扣除其年假期间的工资，包括公休日的工资。
二、公司规定与合法性
- 虽然公司有权制定内部规章制度，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规定中明确指出，员工请假当月的公休也扣工资，那么这一规定很可能是不合法的。员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，说明法律法规的规定，要求公司补发被扣除的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司限期支付相应的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然拒不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律程序要求公司支付工资以及可能的赔偿金。
四、特殊情况的处理
- 如果员工在一年当中请了大量的事假，累加起来超过了法定天数（如某些地区规定的60天），那么根据相关规定，员工可能会失去部分或全部的收入。但这种情况并不适用于公休日工资的扣除问题。
总结与建议：
员工请假当月的公休也扣工资，这一做法通常是不合法的。员工应当了解自己的权益，并在遇到此类情况时，积极与公司协商或寻求法律帮助。同时，公司也应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。