刚进单位的员工是否有年休假以及年休假的天数，主要取决于其累计工作年限是否满一年。以下是对此问题的详细解析：

1. 年休假资格：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工只要累计工作已满1年，就有权享受年休假。这里的“累计工作”指的是员工在同一或不同用人单位工作期间的总时长。
   • 因此，如果员工在进入新单位前，已经有连续或累计的工作年限满一年，那么在新单位就有资格享受年休假。例如，员工之前在其他公司工作了多年，现在跳槽到新公司，其在新公司依然有权享受年休假。

2. 年休假天数：

   • 对于累计工作已满1年不满10年的员工，年休假为5天。
   • 如果员工刚入职新单位且符合年休假资格，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体计算方法为：（本单位剩余日历天数÷365）×应享年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受对应的年休假。
   • 举例：假设某员工7月1日入职新单位，且其累计工作年限已满一年，全年应享受5天年假。到年底已过184天，则其可享受的年假天数为（184÷365）×5≈2.52天。因不足1天的部分不予计算，所以实际可享年假为2天。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，可以不安排其休年休假。但此时，单位应按照该员工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为对其未休假的补偿。

建议：

• 员工在入职新单位时，应主动了解自己的年休假资格和天数，以便合理规划工作和休息时间。
• 如果单位未按照规定安排年休假或支付未休假补偿，员工可以与单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。

如果有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。