工作中因为对面骂人打架，一般不算工伤。以下从法律定义、具体分析、例外情况三个方面为你详细解释：

法律定义

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

具体分析

• 打架行为不符合“因工作原因”的正当性： “因工作原因”通常指职工在完成工作任务、履行职责过程中，因客观的工作因素导致的伤害。而打架是一种违反法律法规、职业道德和社会公序良俗的行为，并非正常的工作行为或履行工作职责所必需。例如，两名员工在工作中因为对工作流程的看法不同产生争执，进而发展为打架斗殴，这种行为不能简单地归结为工作原因导致的伤害。

• 打架行为具有主观故意性和违法性： 工伤认定强调伤害的客观性和无过错原则，即职工在工作过程中遭受的伤害是由于不可抗拒的外力或意外事件造成的，职工本身不存在故意造成伤害的主观意图。而打架是双方或多方有意识地使用暴力相互攻击对方身体的行为，具有明显的故意性和违法性。比如，员工A和员工B因个人恩怨在工作中发生口角并动手打架，这种行为是双方主动实施的违法行为，不符合工伤认定的无过错原则。

例外情况

如果职工是在履行工作职责时，遭到他人的暴力侵害而进行自卫反击导致受伤，且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。例如，保安人员在执行安保任务时，制止不法分子进入单位，遭到不法分子的暴力袭击，保安人员进行自卫反击而受伤，这种情况下，保安人员的受伤可能被视为因履行工作职责受到暴力等意外伤害，从而有可能被认定为工伤。但单纯因工作中的打架行为导致的伤害通常不符合工伤认定的条件。

法律建议

1. 及时报警并保留证据：如果发生打架事件，应立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理。
2. 了解公司规章制度：熟悉公司的规章制度，了解公司对于打架等违规行为的处理规定，以便在发生事件时能够正确应对。
3. 寻求法律帮助：如果对于工伤认定或打架事件的处理有疑问，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和义务。

总之，工作中因为对面骂人打架一般不算工伤，但具体情况需根据实际事实和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。