老板对于员工起诉的担忧程度，主要取决于企业自身是否遵守劳动法律法规以及对待员工权益的态度。以下从不同角度进行分析：

一、合法合规经营的企业老板

对于严格遵守劳动法律法规、在工资待遇、工作时间、劳动保护等各方面均依法依规执行的企业老板来说，他们通常不会害怕员工的正当起诉。因为这些老板相信自己的行为符合法律法规，即便员工起诉，经过法律程序的调查也能证明企业无过错。这种情况下，老板会积极与员工沟通，寻求解决方案，以维护良好的劳动关系，并坚信法律会公正地处理任何纠纷。

二、存在违法违规行为的企业老板

然而，对于存在诸如未按时足额支付工资、不依法缴纳社会保险、超时加班却不支付加班费、非法解除劳动合同等明显违反劳动法律法规行为的企业老板来说，他们通常会非常担心员工起诉。一旦员工起诉，相关部门将依法进行调查。若查证属实，企业可能面临以下法律后果：

1. 经济赔偿：例如，若被查出拖欠工资，企业除了要足额支付拖欠工资外，还可能按照拖欠金额的一定比例加付赔偿金。对于未签劳动合同双倍工资案件，老板可能承担高额赔偿。若老板违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 行政处罚：企业可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
3. 声誉损失：企业的违法行为被曝光后，可能对其声誉造成负面影响，进而影响后续的经营、招聘等活动。

三、员工起诉的具体类型及影响

老板最怕员工起诉的案件类型通常包括：

1. 劳动报酬案件：包括拖欠工资、加班费、奖金等。根据劳动法，用人单位需及时足额支付劳动报酬。若员工起诉此类案件，老板可能要支付拖欠款项及相应赔偿金。
2. 未签劳动合同双倍工资案件：按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。一旦员工起诉，老板可能承担高额赔偿。
3. 违法解除劳动合同案件：若老板违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
4. 社会保险案件：为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若老板未依法缴纳，员工起诉后，老板需补缴社会保险费，还可能面临社保机构罚款。

四、法律建议

从法律的角度来看，员工有权利通过法律途径维护自己的权益，这是法律保护员工权益的一种方式。对于员工来说，如果他们在工作中遇到了问题或受到了不公正待遇，应该勇敢站出来维护自己的权益。通过合法途径寻求帮助和解决方案，不仅是对自己权益的保障，也是对劳动法律法规的尊重和维护。

对于老板而言，建议严格遵守劳动法律法规，尊重员工权益，以构建和谐的劳动关系并降低法律风险。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。