店员在下班途中摔伤，老板是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、通常情况下不构成工伤，老板无需赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。如果店员在下班途中是自己不慎摔伤，并未涉及上述交通或公共交通工具事故，那么这一伤害通常不被视为工伤。因此，在这种情况下，老板无需按照工伤标准承担赔偿责任。
二、特殊情况下老板可能需承担责任
尽管一般情况下老板不承担责任，但在某些特殊情形下，老板仍需根据其过错或法律规定承担相应的责任。
老板存在过错：
- 如果下班路上摔伤是因为老板提供的下班交通工具（如单位班车）存在安全隐患，或者老板安排的下班时间不合理导致店员匆忙下班途中摔伤，老板因其过错可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，赔偿的依据是老板对店员受伤存在过错，需要承担相应的民事责任。
视同工伤的情形：
- 虽然店员自己摔伤通常不构成工伤，但如果店员在下班路上因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而摔伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应视同工伤。老板应按照工伤处理并承担相应责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
商业保险覆盖：
- 如果老板为员工购买了涵盖下班途中意外伤害的商业保险，店员仍有可能根据保险合同获得一定的赔偿。具体赔偿金额和条件需依据保险合同的具体条款来确定。这种情况下，赔偿的依据是保险合同，而非工伤赔偿。
三、建议与后续行动
确认受伤原因与责任归属：
- 店员应首先确认自己受伤的具体原因和责任归属。如果是因为老板提供的交通工具存在安全隐患或下班时间安排不合理导致的摔伤，可以收集相关证据并要求老板承担相应的赔偿责任。
申请工伤认定：
- 如果店员认为自己受伤的情况符合工伤认定的条件（如受到非本人主要责任的交通事故伤害），可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定成功，老板需要按照工伤标准承担赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果店员与老板在赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护店员的合法权益。
总结来看，店员在下班途中摔伤，老板是否需要赔偿需根据具体情况来判断。如果店员受伤的情况不构成工伤且老板不存在过错，那么老板通常无需承担赔偿责任。但如果存在特殊情况（如老板存在过错、视同工伤的情形或商业保险覆盖），老板可能需要承担相应的责任。店员应根据自己的实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。