当劳动仲裁后规定时间到了公司没有给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 前置协商：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与用人单位进行友好协商。通过沟通，可能达成延期支付、分期支付或其他形式的补偿协议，从而避免不必要的法律纠纷。协商时，应明确告知公司仲裁结果的法律效力及不履行支付的严重后果，争取公司主动履行。

2. 申请强制执行：

   • 申请条件与期限：劳动仲裁裁决书生效后，若公司在规定履行期限内未履行支付义务，劳动者可在二年内向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。该期限从仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起计算；若裁决书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。
   • 申请材料：需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书副本、申请人身份证明等。如委托他人代为申请，还需提供授权委托书。
   • 法院执行措施：法院受理申请后，将向公司发出执行通知，责令其履行义务。同时，法院有权查询并采取措施处理公司的财产，包括冻结存款、查封财产等，以确保劳动者的权益得到实现。

3. 调查公司财产状况：

   • 为增强执行效果，劳动者可主动调查公司的财产线索。一方面，可以自行观察公司经营场所是否有可执行财产，或通过网络查询公司业务合同等；另一方面，如无法自行获取财产信息，可向法院申请调查令，由法院查询公司银行账户、房产登记、车辆信息等，以确定可供执行的财产。

4. 追加公司股东责任：

   • 在公司财产不足以清偿债务的情况下，劳动者可考虑追加公司股东的责任。例如，若股东存在出资不实或抽逃出资的情况，根据相关规定，劳动者可申请追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。同样，对于抽逃出资的股东，也可申请其承担相应责任。此外，如有证据证明公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，劳动者可通过诉讼要求股东对公司债务承担连带责任。

5. 考虑公司破产清算：

   • 若经强制执行仍无法获得清偿，且公司明显缺乏清偿能力，劳动者可向人民法院提出破产清算申请。一旦公司进入破产程序，劳动者的权益将按照法定顺序得到保障，包括工资、医疗补助、养老保险等费用将优先清偿。

6. 向劳动行政部门投诉：

   • 劳动者还可向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。如调解不成功或调查证明公司违法，劳动者可要求劳动行政部门出具相应文书，并据此向法院提起诉讼。

7. 追究法律责任：

   • 列入失信名单：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，限制高消费等行为。
   • 刑事责任：若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要时刻关注自己的权益保护，确保不会受到进一步损害。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。