关于受伤后和老板谈赔偿应在出院前还是出院后，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据伤情的复杂程度和具体情况来决定。以下是从不同角度进行的分析：
出院前谈赔偿
优势：
- 伤害情况相对清晰：在出院前，伤害情况通常比较明确，可以初步确定赔偿范围，如医疗费、停工留薪期工资等。
- 快速获赔：由于劳动者尚在医院治疗，用人单位可能更倾向于尽快协商解决，以避免后续麻烦，这有助于劳动者快速获得部分赔偿，用于后续康复等。
劣势：
- 伤情变数：有些伤情可能存在变数，康复情况不明，可能导致赔偿数额估算不准确。劳动者可能因急于解决而遭受损失。
- 赔偿不完全：如果伤情后续发生变化，可能需要再次协商赔偿，增加时间和精力成本。
出院后谈赔偿
优势：
- 伤情稳定：出院后，劳动者的伤情通常已经稳定，可以进行准确的伤残等级鉴定，从而明确赔偿项目及具体数额，如伤残补助金、工伤医疗补助金等。
- 赔偿准确：能依据确切情况提出合理赔偿诉求，避免遗漏重要赔偿项目。
劣势：
- 用人单位态度变化：出院后谈赔偿可能会因时间推移，用人单位态度发生变化，甚至拖延处理，增加维权难度和时间成本。
- 赔偿延迟：由于需要等待伤情稳定和伤残鉴定，赔偿可能会相对延迟。
综合建议
- 如果伤情简单、恢复情况明确：出院前谈赔偿可能更为合适，可以快速获得赔偿，用于后续康复。
- 如果伤情复杂、可能有伤残：建议出院后待伤残鉴定完成再谈赔偿，以保障自身合法权益最大化。这样可以确保赔偿数额的准确性，避免因伤情变化而导致的赔偿纠纷。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论选择出院前还是出院后谈赔偿，都需要保留好相关证据，如医疗记录、费用清单、伤残鉴定报告等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
- 了解法律：在协商赔偿前，建议劳动者了解相关的法律法规和赔偿标准，以便在协商过程中能够维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果对赔偿问题存在疑虑或无法与用人单位达成一致，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。