核心前提：公司注销后，发现存在未支付的工资，涉及劳动者权益保护及公司清算责任问题。
结论前置：公司注销后未支付工资，劳动者可通过以下途径维权，具体需结合公司注销性质（是否合法清算）及责任主体确定。

1. 若公司未依法清算即注销，劳动者可追究股东/清算义务人责任

   • 根据《公司法》第183条及《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第19-20条，若公司未经合法清算（如未通知债权人、虚假清算报告）即注销，股东或实际控制人需对债务承担连带清偿责任。
     
   • 操作建议：
     
     • 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司注销公告等；
       
     • 向法院起诉股东/清算义务人，要求支付工资及可能的赔偿金（如因未及时支付导致的损失）。
       

2. 若公司已依法清算但遗漏工资，劳动者可申请强制执行清算财产

   • 若公司注销前已成立清算组并公告债权人，但未将工资列入清算债务，劳动者可在清算程序终结后1年内，向法院申请追加分配剩余财产（《公司法解释二》第14条）。
     
   • 操作建议：
     
     • 联系清算组或原公司负责人，要求补发工资；
       
     • 若协商无果，向法院提交《参与分配申请书》，附上工资债权证明，申请从剩余财产中优先受偿（工资属劳动者债权，优先于普通债权）。
       

3. 若公司无财产可供执行，劳动者可申请劳动仲裁或诉讼确认债权

   • 若公司注销后无任何财产，劳动者仍可向劳动仲裁委申请仲裁（确认劳动关系及工资数额），再持仲裁裁决向法院起诉股东/清算义务人（若存在过错）。
     
   • 注意：若公司已注销且无责任主体，劳动者可能面临无法执行的风险，需尽早通过法律手段固定债权。
     

关键提醒：

• 劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（时效中断规则适用）；
  
• 若公司注销时未公告或公告方式不合法（如未在全国企业信用信息公示系统公示），劳动者可主张清算程序违法，要求重新清算或直接追责。
  

建议行动：

1. 立即收集工资欠付证据；
   
2. 查询公司注销时的清算报告及公告记录；
   
3. 根据公司注销情况选择上述途径维权，必要时委托律师协助调查责任主体。
   

如有进一步细节（如公司注销时间、是否公告、股东身份等），可补充说明以便更精准分析。