针对您提出的“若让用人单位发工资单明细，用人单位不发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，公司必须向员工提供工资明细，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。根据我国《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，这包括工资的数额、时间、领取者姓名及签字等详细信息。

若遇到公司拒绝提供工资明细的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 内部反映：您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确提出您希望获取工资明细的诉求，并强调这对于您了解收入构成和保障自身权益的重要性。
   • 发送书面函件：如果口头沟通没有结果，您可以考虑发送正式的书面函件（如邮件或挂号信），在函件中明确指出法律赋予您的权利，并设定一个合理的期限，要求公司在该期限内回复并提供工资明细。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：在投诉前，您需要收集一些证明材料，如劳动合同、银行工资流水、工作证等，以证明您与公司的劳动关系以及工资支付情况。
   • 提交投诉：然后，您可以前往当地的劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明公司不提供工资明细的情况，并提交您收集到的相关证据。劳动监察部门将会对此进行调查核实，并责令公司改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要清晰阐述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关的证据材料。
   • 仲裁流程与诉讼：劳动仲裁委员会在受理您的申请后，将会安排开庭审理。如果您胜诉，公司必须按照裁决结果提供工资明细。如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。此外，如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 寻求工会帮助：

   • 如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映您的情况。工会有责任代表员工与公司进行沟通协商，督促公司依法提供工资明细。

在整个维权过程中，您需要特别注意收集并保留所有相关的证据，如劳动合同、银行转账记录、沟通记录等。同时，建议您熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便为维权提供有力的法律支持。

总之，面对公司不给工资明细的情况，您应积极采取行动，通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。