离职日期为31日，30号是否还需要来工作，主要取决于离职流程的具体安排以及双方是否已办理完结离职手续。以下从不同角度进行分析：

1. 若已办理完结离职手续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已按照法定程序提前通知，并在30号前与用人单位办理完结离职手续，包括工作交接、薪资结算等，那么30号您一般无需再来工作。因为此时双方的劳动关系已经正式解除，您可以开始新的工作或安排其他事务。

2. 若未办理完结离职手续：

   • 如果在30号前，您与用人单位尚未办理完结离职手续，如工作交接未完成、薪资结算有争议等，那么您可能需要继续工作或配合用人单位完成相关手续。这是为了确保离职过程的顺利进行，避免给双方带来不必要的纠纷和损失。在这种情况下，建议您与用人单位积极沟通，明确离职手续的具体安排和时间节点。

3. 特殊情况下的离职：

   • 存在一些特殊情况，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知或等待一个月。若您遇到这些情况，并决定立即离职，那么30号您自然无需再来工作。但请注意，在行使这一权利时，应确保有充分的证据支持您的决定，并遵循法律规定的程序。

建议与注意事项：

• 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职日期、离职手续的具体安排以及薪资结算等事项。这有助于避免离职过程中的误解和纠纷。
• 若您对离职流程或相关法律规定有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 无论何种情况，都应保持冷静和理性，遵循法律规定的程序进行离职。避免因情绪化或冲动行为而给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，离职日期为31日时，30号是否还需要来工作取决于离职流程的具体安排以及双方是否已办理完结离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。