别人授权使用他的身份信息替他上班是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
违反个人信息保护法规：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关个人信息保护法规，任何单位或个人不得非法获取、出售或提供公民个人信息。在此情况下，即使他人授权，使用其身份信息替其上班也涉及非法使用个人信息，可能构成对个人信息保护法规的违反。
可能构成冒名顶替罪：
- 如果这种行为被用于非法目的，如骗取工资、福利等，或者造成了其他严重后果，那么使用他人身份信息替其上班的行为可能构成冒名顶替罪或其他相关犯罪。
二、实际后果角度
对被授权人的影响：
- 被授权人可能面临法律责任，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事处罚。此外，这种行为还可能影响其个人信用记录，对其未来的就业、贷款等产生负面影响。
对授权人的影响：
- 授权人同样可能面临法律责任，因为其授权行为可能被视为对非法行为的默许或支持。此外，如果这种行为导致授权人遭受经济损失或其他损害，授权人还可能面临民事赔偿的责任。
对用人单位的影响：
- 用人单位如果发现员工使用他人身份信息上班，可能会解除与该员工的劳动合同，并可能追究其法律责任。同时，用人单位也可能因管理不善而面临劳动监管部门的处罚。
三、建议与措施
遵守法律法规：
- 无论是授权人还是被授权人，都应严格遵守相关法律法规，不得非法使用他人身份信息。
加强个人信息保护：
- 个人应增强个人信息保护意识，不轻易将个人信息泄露给他人。同时，用人单位也应加强员工信息管理，防止员工信息被非法使用。
及时寻求法律帮助：
- 如果发现自己或他人的身份信息被非法使用，应及时向公安机关报案，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
总结来说，别人授权使用他的身份信息替他上班是违法的，不仅可能面临法律责任，还可能对个人信用记录和未来生活产生负面影响。因此，建议大家严格遵守相关法律法规，加强个人信息保护意识。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。