关于铁路辞职后是否还能回去的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除与重新聘用的法律及实践层面。首先，我们需要明确几个关键点：

一、劳动合同解除的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，且一旦解除的意思表示到达用人单位，即产生法律效力。这意味着，如果员工已经正式提交了辞职申请，并且该申请已经被用人单位接收，那么从法律上讲，劳动合同的解除程序就已经启动。

二、辞职后的反悔与撤销

对于辞职后反悔的情况，法律上存在一定的争议。一方面，有观点认为劳动者在提出辞职后，在三十日期限到达前可以撤销解除的意思表示；但另一方面，也有观点认为劳动者的辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，不可随意撤销。

在实际操作中，这往往取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了辞职后不可反悔或撤销，那么员工在辞职后通常难以再回到原岗位。

三、重新聘用的可能性

尽管辞职后直接回到原岗位可能面临法律上的障碍，但并不意味着员工与铁路系统或其他用人单位的缘分就此结束。如果员工在辞职后希望重新回到铁路系统工作，可以考虑以下几种途径：

1. 重新应聘：关注铁路系统的招聘信息，按照正常的招聘流程重新应聘。这要求员工具备相应的资格和条件，并通过用人单位的考核。

2. 内部调动：如果员工在辞职前与铁路系统内的其他部门或单位有联系，可以尝试通过内部调动的方式回到铁路系统。但这通常需要一定的关系和背景支持。

3. 协商解决：在特殊情况下，如果员工与用人单位之间有良好的沟通和协商基础，也可以尝试与用人单位协商解决重新聘用的问题。但这需要双方都有强烈的意愿和合作精神。

四、建议与总结

对于希望辞职后重新回到铁路系统工作的员工，我建议：

• 在辞职前充分考虑自己的职业规划和未来发展，避免盲目辞职。
• 如果已经辞职并希望重新回到铁路系统，可以积极关注招聘信息，提升自己的资格和条件，增加重新应聘的成功率。
• 同时，也可以尝试与原用人单位或铁路系统内的其他部门保持联系，了解内部调动的可能性。

综上所述，铁路辞职后是否还能回去并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。但无论如何，员工都应该保持积极的心态和行动，为自己的职业发展创造更多的可能性。