面对公司领导故意刁难，导致员工在公司无法继续工作的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集领导刁难你的相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于你后续维权，证明领导的行为确实存在且不合理。
- 同时，也可以收集同事的证言，如果他们愿意为你作证，这将进一步增强你的证据力。
与公司沟通：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与公司高层或人力资源部门进行沟通，反映领导刁难你的情况，并要求公司介入处理。
- 沟通时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时听取公司的意见和解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，或者公司未能有效解决问题，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书，详细阐述领导刁难你的事实和理由，以及你因此遭受的损失和诉求。
- 劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，如果裁决支持你的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者认为劳动仲裁未能充分维护你的权益，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以及制定合适的诉讼策略。
- 诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持你的诉求，并积极参与庭审活动，维护自己的合法权益。
关注自身心理健康：
- 面对领导刁难和职场压力，要关注自己的心理健康状况。如果感到焦虑、抑郁等负面情绪持续存在，建议及时寻求心理咨询或治疗。
- 同时，也可以考虑与家人、朋友或同事分享自己的感受和经历，获得他们的支持和理解。
在采取上述措施时，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对领导刁难和职场困境，要保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语攻击。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律纠纷。
- 了解法律法规：在维权过程中，要了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的诉求和行动符合法律要求。这有助于你更好地维护自己的合法权益，并避免因不了解法律而导致的风险。
- 寻求专业帮助：如果感到自己无法单独应对领导刁难和职场困境，或者对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我要强调的是，面对领导刁难和职场困境，不要选择沉默或忍受。你有权维护自己的合法权益，并应该积极采取措施来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。