残疾人上班可以要求减少工作时长，但具体能否实现需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，国家保障残疾人享有平等参与社会生活的权利，包括劳动就业的权利。同时，该法也强调了对残疾人的特殊保护，如提供合理的便利和适应其残疾状况的工作环境。虽然法律没有直接规定残疾人可以减少工作时长，但基于平等就业和特殊保护的原则，残疾人有权根据自身情况提出合理的工作安排调整请求。
二、实际操作与协商
与用人单位协商：
- 残疾人可以与用人单位进行协商，说明自身因残疾可能面临的困难或需要特殊照顾的情况，提出减少工作时长的请求。
- 用人单位在考虑残疾人的实际情况后，可能会同意调整工作时长，以提供更合理的工作环境。
依据劳动合同或规章制度：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于工作时长调整的相关规定，残疾人可以依据这些规定提出请求。
- 例如，某些合同可能规定在特定情况下（如员工健康问题）可以调整工作时长。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，且残疾人认为自身权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，残疾人需要提供充分的证据证明自身因残疾需要减少工作时长，以及用人单位未提供合理便利的情况。
三、可能面临的挑战与建议
挑战：
- 用人单位可能因生产需要或成本考虑而拒绝调整工作时长。
- 残疾人可能缺乏足够的证据或法律依据来支持其请求。
建议：
- 残疾人在提出请求前，应尽可能收集相关证据，如医疗证明、工作能力评估报告等。
- 可以寻求当地残联、劳动监察部门或专业律师的帮助，以获取更专业的指导和支持。
- 在与用人单位协商时，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
四、特殊情况下的处理
- 如果残疾人因残疾导致无法胜任原工作岗位或需要特殊的工作环境，用人单位应根据实际情况进行岗位调整或提供必要的辅助设施。
- 在某些情况下，如残疾人从事的工作对其健康构成严重威胁，用人单位有义务调整工作时长或安排更适合的工作岗位。
总结与建议：残疾人上班可以要求减少工作时长，但具体能否实现需与用人单位协商，并依据相关法律法规和合同规定进行。如果遇到困难或争议，建议及时寻求专业帮助，以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的指导，请随时向我咨询。