若司机是在执行您安排的工作时酒驾出事故，且您对酒驾行为无过错，一般情况下您作为雇主可能需先承担一定的赔偿责任，但事后可向司机追偿；若您对酒驾行为存在过错，如明知司机饮酒仍让其驾车，则您需承担相应的赔偿责任。若司机并非在执行职务时酒驾出事故，则由司机自行承担事故责任。以下从不同情况为您详细分析：
一、司机在执行职务过程中酒驾出事故
您无过错的情况
- 根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，如果您聘请的司机是在履行您安排的工作时酒驾出事故，且您对酒驾行为并不知情，也没有指使、强迫司机酒驾，那么您可能要先对事故造成的他人损害承担赔偿责任。不过，由于司机存在故意或重大过失（酒驾），您在承担责任后可以向司机追偿。
- 举例：您雇佣司机小李为您送货，小李在送货途中私自饮酒后驾车发生事故，造成他人损害。如果您对此并不知情，那么您可能需要先承担赔偿责任，之后可以向小李追偿。
您有过错的情况
- 如果您明知司机已经饮酒或即将饮酒，却仍然安排其执行工作任务，或者对司机的酒驾行为存在其他过错（如未对司机的驾驶状态进行合理审查），那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：您知道司机小张已经饮酒，但仍然让其驾车为您办事，结果小张酒驾发生事故。在这种情况下，您对事故的发生存在过错，需要承担相应的赔偿责任。
二、司机并非在执行职务时酒驾出事故
- 如果司机并非在执行您安排的工作时酒驾出事故，那么由司机自行承担事故责任。司机要对事故造成的损害进行赔偿，同时酒驾还会让其面临行政处罚甚至刑事处罚。
- 举例：司机小王在休息时间私自饮酒后驾车外出，发生事故造成他人损害。由于小王并非在执行您安排的工作，所以由小王自行承担事故责任。
三、法律建议
作为雇主：
- 在雇佣司机时，应明确告知司机不得酒驾，并签订相关责任协议。
- 定期对司机进行安全教育和培训，提高司机的安全意识和法律意识。
- 在安排工作任务时，应对司机的驾驶状态进行合理审查，确保司机未饮酒且具备合法的驾驶资格。
作为车主或车辆管理人：
- 切勿将车辆借给已饮酒的人驾驶，也不要指使、强迫司机酒后驾车。
- 在借出车辆时，应对借车人的驾驶资格和驾驶状态进行合理审查，确保借车人未饮酒且具备合法的驾驶资格。
- 定期对车辆进行维护和检查，确保车辆不存在影响安全驾驶的隐患。
若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。