工厂在本镇搬迁，员工是否能获得赔偿，主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响程度以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致。以下是对此问题的详细分析：
一、无赔偿的情况
搬迁影响较小：
- 若工厂搬迁后的新工作地点与原工作地点距离较近，且对员工的工作和生活影响不大，例如提供了合理的交通解决方案（如班车、交通补贴等），则员工通常应遵守劳动合同到新地点上班。此时，员工主动辞职通常不被视为符合获得经济补偿的条件。
劳动合同无特别约定：
- 若劳动合同中未明确规定搬迁情况下的赔偿条款，且搬迁未对员工造成显著不利影响，员工主张赔偿的难度会增加。
二、可能获得赔偿的情况
搬迁导致劳动合同无法履行：
- 若工厂搬迁导致员工通勤距离大幅增加，或缺乏合理交通解决方案，严重影响员工的工作和生活，可能构成“客观情况发生重大变化”，使原劳动合同难以继续履行。此时，若双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并可能根据法律规定获得经济补偿。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若搬迁构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
审查劳动合同：
- 员工应首先审查劳动合同中是否有关于工作地点、搬迁及赔偿的明确条款，以了解自己的权益。
与用人单位协商：
- 若搬迁对员工造成不利影响，员工应与用人单位就变更劳动合同内容进行协商，如调整工作地点、提供交通补贴等，以寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 若员工认为搬迁导致自己无法继续履行劳动合同，且双方无法达成一致，员工应保留相关证据（如通勤记录、交通费用等），以便在需要时主张自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构的受案范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
总结来说，工厂在本镇搬迁是否涉及员工赔偿问题，需综合考虑劳动合同约定、搬迁对员工的具体影响以及双方协商情况。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。