超龄人员工作时间并没有明确的法定限定。具体分析如下：

一. 超龄人员的定义与劳动法适用

• 超龄人员通常指的是已达到法定退休年龄但仍继续工作的人员。
• 根据我国劳动法及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系自然终止，之后的工作关系一般被视为劳务关系。
• 劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规中关于工作时间、休息休假等规定的严格约束。

二. 工作时间的灵活性

• 在劳务关系中，工作时间通常由双方通过劳务合同或协议进行约定。
• 双方可以根据工作性质、任务需求以及超龄人员的身体状况等因素，灵活协商并确定工作时间。
• 因此，超龄人员的工作时间并没有像正式职工那样有明确的法定限定。

三. 注意事项

• 尽管超龄人员的工作时间没有法定限定，但用人单位仍应关注其身体健康状况，合理安排工作时间和休息时间。
• 超龄人员在工作中也应注意自我保护，避免过度劳累和长时间连续工作。
• 如有争议，双方应依据劳务合同或协议中的约定进行协商解决。

综上所述，超龄人员的工作时间并没有明确的法定限定，而是由双方根据实际情况进行协商和约定。我的观点是，在保障超龄人员身体健康的前提下，双方应灵活协商并确定工作时间，以确保工作的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。