在第三方劳务派遣中，工资一般由劳务派遣单位发放。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资发放主体

1. 劳务派遣单位：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，并应履行支付劳动报酬的义务。
   • 劳务派遣单位需要按月支付被派遣劳动者的工资，即使在被派遣劳动者无工作期间，也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 用工单位：

   • 用工单位作为实际使用劳动者的一方，需向劳务派遣单位支付派遣费用，其中包含被派遣劳动者的工资等费用。
   • 但用工单位并不直接向被派遣劳动者支付工资，仅承担向劳务派遣单位支付相关费用的义务。

二、特殊情况下的工资发放

• 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有特别约定，如用工单位直接向劳动者支付工资等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从其约定。但这种情况相对较少，且需要明确的协议约定。

三、工资发放争议的处理

• 如果发生工资发放争议，劳动者可向劳务派遣单位主张权利。必要时，可以将派遣单位和用工单位列为共同被告，通过法律途径维护自身合法权益。
• 劳动者应收集能证明劳动关系及被拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录等，以便在争议解决过程中提供有力支持。

四、建议与注意事项

• 签订明确的劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位应签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付、社保缴纳等关键条款。
• 保留相关证据：劳动者应妥善保管与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 及时维权：如果劳动者发现自己的工资被拖欠或未按时发放，应及时与劳务派遣单位沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在第三方劳务派遣中，工资一般由劳务派遣单位发放。如果发生工资发放争议，劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（劳务派遣）领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。