公司破产时，返聘人员的工资能否拿到，需视具体情况而定，但总体来说，存在拿到工资的可能性，不过也面临一定风险。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律地位与权益保障

返聘人员，通常指的是已经与公司解除劳动关系，但又被公司重新聘请回来工作的人员。从法律地位上讲，返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，返聘人员不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，但其劳务报酬仍受法律保护。

在公司破产的情况下，根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

虽然返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，但在破产清算中，其劳务报酬（即工资）通常会被视为优先清偿的债务之一，尤其是在没有其他更优先的债权（如职工工资、社保费用等）需要清偿的情况下。

二、实际清偿情况

1. 破产财产充足：如果公司破产时，其财产足以清偿所有债务，那么返聘人员的工资有望得到全额清偿。

2. 破产财产不足：如果公司破产时，其财产不足以清偿所有债务，那么返聘人员的工资可能只能得到部分清偿，甚至无法得到清偿。这取决于破产财产的具体数额以及债权人的清偿顺序。在这种情况下，返聘人员可能需要与其他债权人一起，按照法定顺序分享有限的破产财产。

三、建议与措施

1. 及时申报债权：在公司破产时，返聘人员应及时向破产管理人申报自己的债权（即工资），并提供相关证据（如劳务合同、工资单等），以便在破产清算中得到应有的清偿。

2. 关注破产进程：返聘人员应密切关注公司的破产进程，了解破产财产的清算情况以及债权人的清偿顺序，以便及时采取措施维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果返聘人员在破产清算中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，公司破产时返聘人员的工资能否拿到，取决于破产财产的充足程度以及债权人的清偿顺序。虽然返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，但其劳务报酬仍受法律保护。因此，返聘人员应及时申报债权、关注破产进程，并在必要时寻求法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。