特殊工种退休与劳动能力鉴定之间的关系，以及不符合标准时是否能按特殊工种退休的问题，可以分以下几点进行说明：
特殊工种退休与劳动能力鉴定的关系：
- 特殊工种退休通常指的是从事特定高风险、高强度或有害健康工作的员工，在达到一定年龄和工龄条件后，可以提前退休并享受相应的退休待遇。
- 劳动能力鉴定则是对员工劳动能力进行评估的过程，主要目的是确定员工是否因工伤或职业病导致劳动能力下降，以及下降的程度。
- 在某些情况下，即使员工从事的是特殊工种，但如果其劳动能力并未因工作而受到严重影响，或者其健康状况并不符合提前退休的标准，那么进行劳动能力鉴定可能并不是为了直接决定其是否能按特殊工种退休，而是为了全面评估其健康状况和劳动能力。然而，在实际操作中，如果特殊工种员工希望提前退休，相关部门或单位可能会要求其进行劳动能力鉴定，以确认其是否确实因工作原因导致劳动能力下降，从而符合提前退休的条件。
不符合标准时是否能按特殊工种退休：
- 如果不符合劳动能力鉴定标准：即员工的劳动能力并未因从事特殊工种而受到严重影响，或者其健康状况并不满足提前退休的条件，那么该员工通常不能按照特殊工种提前退休。这是因为特殊工种退休的设立，本身就是为了照顾那些因工作原因导致健康受损、劳动能力下降的员工。如果员工的劳动能力并未受到影响，那么他们就不符合提前退休的实质条件。
- 如果符合其他退休条件但劳动能力鉴定未通过：这种情况下，员工可能仍然有其他的退休途径。例如，他们可能达到法定退休年龄，或者满足其他非特殊工种的退休条件。然而，这并不意味着他们可以按照特殊工种的标准提前退休。特殊工种的退休条件通常更为严格，需要同时满足工龄、年龄和劳动能力等多方面的要求。
法律建议：
- 对于希望按照特殊工种提前退休的员工，建议提前了解并满足相关的退休条件，包括工龄、年龄和劳动能力等方面的要求。
- 如果对劳动能力鉴定结果有异议，或者认为自己的情况符合特殊工种退休的条件但未被认可，可以及时向相关部门或单位提出申诉，并提供充分的证据来支持自己的观点。
- 在整个过程中，建议保持与相关部门或单位的沟通，确保自己的权益得到妥善保障。
可能后果：
- 如果员工不符合特殊工种退休的条件而强行要求提前退休，可能会面临退休申请被拒绝的风险。
- 如果员工对劳动能力鉴定结果有异议但未及时提出申诉，或者申诉未得到支持，那么他们可能需要继续工作至法定退休年龄或其他非特殊工种的退休条件满足时才能退休。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。