针对您临近退休却想辞职的情况，这里有几个关键点需要您考虑和操作，以确保您的退休权益不受影响。

一、了解退休政策与条件

首先，您需要明确自己是否满足退休的基本条件。根据相关规定，职工达到最低缴费年限（目前为15年，但未来会逐步提高至20年），并达到法定退休年龄（男60岁，女50岁或55岁，具体根据工种和地区政策而定），即可办理退休手续。若您想提前退休，需满足以下条件：

1. 自愿弹性提前退休：您可以选择提前最多3年退休，但不得低于原法定退休年龄。这需要您在选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

2. 特殊工种提前退休：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，且符合相关条件（如男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年），您也可以申请提前退休。

二、辞职前的准备与操作

1. 评估经济状况：在决定辞职前，请务必评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄或收入来源来支撑退休后的生活。

2. 办理停保手续：如果您决定辞职，需要在选择的退休时间当月及时办理停保手续。对于用人单位参保人，单位会在您选择的退休时间当月为您申报养老保险后及时办理社保减员；对于灵活就业参保人，您需要在本人选择的退休时间当月缴纳养老保险费后及早办理社保停保。

3. 提交退休申请：不晚于您选择的退休时间当月，您或您的单位需要携带所需资料（如身份证、社保卡、退休申请表等）到待遇地所属政务大厅综合窗口提出退休申请。

三、注意事项与建议

1. 提前处理特殊情况：如果您有视同缴费年限（如国有和县以上集体所有制单位工作经历、军龄等），请提前2个月提交原始人事档案申请视同缴费年限认定。如果您在省外有参保记录，请尽快办理养老保险关系转入待遇领取地，以免影响退休金合并计算。

2. 避免重复缴费：如果您有重复缴费的情况，请及早申请退费，避免因数据问题影响养老金核算。

3. 咨询专业人士：在做出决定前，建议您咨询单位的人事部门或当地的社保机构，以获取更详细和准确的信息。

四、总结与建议

辞职是一个重要的决定，尤其是在临近退休的时候。在做出决定前，请务必全面考虑自己的经济状况、退休政策与条件以及辞职后的生活安排。如果您决定辞职并提前退休，请按照上述步骤操作，以确保您的退休权益不受影响。同时，也建议您保持与单位和社保机构的沟通，及时了解政策变化和办理进度。