若您被同事针对，为了有效维护自身权益，您需要采集以下几类证据：
书面证据：
- 邮件、聊天记录：保存与同事之间涉及针对行为的邮件、即时通讯软件（如微信、QQ等）的聊天记录。这些记录应能清晰反映同事的针对行为，如恶意贬低、无端指责、散布谣言等。
- 工作文件、报告：如果同事的针对行为影响了您的工作成果或评价，保留相关的工作文件、报告等，以证明您的工作表现和成果，以及同事行为对您工作的影响。
证人证言：
- 同事证言：寻找其他了解情况的同事作为证人，他们的证言可以证实您被针对的事实。注意，证人应能客观、公正地描述所见所闻，避免主观臆断。
- 上级或HR证言：如果上级或人力资源部门（HR）已经介入处理此事，他们的证言或处理记录也是重要证据。
录音、录像证据：
- 会议录音、录像：如果针对行为发生在会议中，且您有权限进行录音或录像，这些资料可以作为直接证据。但需注意，录音或录像应合法取得，不得侵犯他人隐私或违反公司规定。
- 现场录音、录像：在公共场所或工作区域内，如果同事的针对行为被您无意中录音或录像，且内容清晰可辨，这些资料也可以作为证据。
其他证据：
- 医疗记录：如果同事的针对行为导致您身体或心理受到伤害，相关的医疗记录（如诊断书、治疗记录等）也是重要证据。
- 公司规章制度：查阅公司规章制度，了解其中关于员工行为规范、职场欺凌等方面的规定。如果同事的行为违反了公司规定，这些规定可以作为您主张权益的依据。
在采集证据时，您需要注意以下几点：
- 合法性：确保您采集证据的方式合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
- 完整性：尽量收集完整的证据链，以证明同事针对行为的存在和影响。
- 及时性：一旦发现被针对，应尽快收集证据，避免证据丢失或被篡改。
- 保密性：在收集和使用证据的过程中，注意保护个人隐私和公司机密。
若您成功采集到相关证据，您可以考虑以下行动：
- 与公司沟通：首先尝试与公司上级或HR部门沟通，说明情况并提供证据，寻求内部解决。
- 申请调解：如果公司内部无法解决，您可以考虑申请劳动调解或仲裁，借助第三方机构的力量来维护自身权益。
- 法律诉讼：在极端情况下，如果同事的针对行为严重侵犯了您的权益，且其他途径无法解决，您可以考虑通过法律诉讼来维护自身权益。
最后，我想强调的是，面对职场中的针对行为，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径收集证据并寻求解决，是维护自身权益的有效方式。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。