结论前置：若领导将三薪调换为补休，这可能涉及违反劳动法相关规定，员工有权拒绝并要求按原约定支付三薪，或通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身权益。

具体分析：

1. 三薪的法律性质：

   • 三薪，通常指的是在法定节假日、休息日或特定情况下，员工应得的额外工资报酬。根据《劳动法》及相关规定，用人单位在特定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

2. 调换补休的合法性：

   • 除非员工同意，否则用人单位无权单方面将三薪调换为补休。补休通常适用于员工在休息日工作而未获得加班费的情况，作为对员工休息权的补偿。但三薪是法定加班费的一种，与补休性质不同，不能随意互换。

3. 员工的权利与应对措施：

   • 拒绝调换：员工有权拒绝用人单位将三薪调换为补休的要求，坚持要求按原约定支付三薪。
   • 协商解决：员工可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为。
   • 申请仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如工资条、加班记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 在采取任何行动前，建议员工先了解清楚相关法律法规和政策，确保自己的行为合法合规。

建议：若您遇到领导将三薪调换为补休的情况，首先应与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。若协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。