劳动保障监察案件不予立案的情形主要包括以下几种：

1. 已经按照劳动争议处理程序申请仲裁或提起诉讼：

   • 投诉请求事项已经或应当通过劳动争议仲裁或诉讼程序处理，劳动保障监察机构将不再受理。例如，如果员工与用人单位之间因工资问题发生争议，并已经申请了劳动仲裁，那么此时再向劳动保障监察机构投诉，将不会被立案受理。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十一条规定，对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或若已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

2. 投诉请求事项不明确或无法提供基本线索：

   • 如果投诉请求事项不明确，或者投诉人无法提供被投诉单位的名称、住所及违法事实等基本情况，劳动保障监察机构将无法进行有效调查，因此不予立案。
   • 法律依据：参考公域知识中“投诉请求事项不明确的”及“不提供被投诉单位的名称、住所以及违法事实等基本情况的”，均属于不予受理的情形。

3. 违反劳动保障法律法规的行为超过2年未被发现：

   • 对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，如果在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，那么劳动保障监察机构将不再查处。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

4. 不属于劳动保障监察范围：

   • 如果投诉事项不属于劳动保障监察机构的管辖范围，如法人之间的劳务纠纷、家庭保姆与雇主的劳务纠纷等，劳动保障监察机构将不予立案。
   • 法律依据：参考公域知识中“法人之间、法人与其他组织之间……等劳务纠纷”及“法律、法规规定不属于劳动保障监察范围的其他情形的”，均属于不予受理的情形。

综上所述，劳动保障监察案件不予立案的情形主要包括已经按照劳动争议处理程序申请仲裁或提起诉讼、投诉请求事项不明确或无法提供基本线索、违反劳动保障法律法规的行为超过2年未被发现以及不属于劳动保障监察范围等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。