没合同被拖欠工资，打110并非有效的解决方式。拖欠工资属于劳动纠纷，不在警方的直接管辖范围内。更为有效的做法是通过劳动法律途径来维护自身权益。

一. 拖欠工资属于劳动纠纷

• 拖欠工资的问题，本质上属于劳动纠纷范畴，警方可能协助协调，但并非首选解决途径。没有劳动合同并不影响劳动者追讨被拖欠的工资，劳动者可以通过其他劳动法律途径来维权。

二. 应该采取的劳动法律途径

1. 沟通协商：首先可以尝试与公司进行沟通协商，这是最直接也是成本最低的方式。
2. 寻求工会帮助：如果协商无果，可以寻求工会的帮助，工会会协助劳动者与公司进行协商，争取劳动者的合法权益。
3. 向劳动监察部门举报投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察部门举报投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并采取相应的法律措施。
4. 申请调解和仲裁：劳动者还可以向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成或对方不履行调解协议，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三. 法律依据

• 虽然此问题未直接涉及具体法条，但劳动者应知晓，我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规均明确规定了劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。在遭遇工资拖欠时，劳动者可以依法通过上述法律途径来维权。

我建议，在遭遇没合同被拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静，理性维权。首先尝试与公司进行沟通协商，若协商无果，则及时寻求工会帮助或向劳动监察部门举报投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。