民警上班时打人，根据情节轻重及造成的后果，可能面临行政处分、刑事处罚以及民事赔偿等法律后果。具体分析如下：
行政处分：
- 民警作为公职人员，其行为受到《中华人民共和国人民警察法》及《公安机关人民警察纪律条令》等法律法规的严格约束。若民警在上班时打人，且情节较轻，未造成严重后果，通常会被给予行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。
- 处分依据主要在于民警是否违反了职业纪律和道德规范，以及打人行为是否损害了公安机关的形象和公信力。
刑事处罚：
- 若民警的打人行为构成犯罪，如故意伤害罪、虐待被监管人员罪等，则需依法追究刑事责任。
- 刑事处罚的严重程度取决于打人行为的具体情节和造成的后果，如是否使用暴力手段、是否造成被害人轻伤或重伤等。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
民事赔偿：
- 无论民警的打人行为是否构成犯罪，若给被害人造成了人身损害或财产损失，民警或其所在单位（如公安机关）都需承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
特殊情形说明：
- 若民警在执行职务过程中，因正当防卫或紧急避险而打人，且未超过必要限度，则可能不承担法律责任。但需注意，正当防卫和紧急避险的认定需严格符合法律规定的条件。
- 若民警的打人行为涉及滥用职权、玩忽职守等职务犯罪，则还需根据《中华人民共和国刑法》中关于职务犯罪的规定进行处罚。
建议：
- 若您或他人遭遇民警上班时打人的情况，应立即向公安机关的上级部门或纪检监察机关举报，并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
- 同时，您有权要求民警或其所在单位对给您造成的损失进行民事赔偿。
- 若打人行为构成犯罪，您还可以向公安机关报案，要求追究民警的刑事责任。
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