电力局辞退临时工需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，若违法辞退则需支付双倍赔偿金。具体分析如下：

一. 经济补偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

• 举例：若临时工在电力局工作了一年零三个月，被辞退时应获得一个半月工资的经济补偿；若工作了五年零六个月，则应获得六个月工资的经济补偿。

二. 非法辞退的赔偿

若电力局违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 举例：若临时工在电力局工作了两年，被违法辞退时，除应获得两个月工资的经济补偿外，还应获得两个月工资作为赔偿金，总计四个月工资。

三. 临时工的法律地位

值得注意的是，法律上并没有“临时工”的明确界定。用工方式主要分为全日制用工、非全日制用工和劳务派遣三种。对于电力局招用的临时工，应根据其实际的工作性质和合同类型来确定其权益。若双方建立的是劳动关系，则应适用上述经济补偿和赔偿的规定；若建立的是劳务关系，则补偿问题需依据双方合同约定来处理，有约定按约定执行，无约定则较难主张补偿。

四. 建议与维权途径

1. 收集证据：临时工被辞退时，应收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限。

2. 判断辞退合法性：根据电力局辞退的原因和程序，判断其是否合法。若存在违法辞退的情形，可依法要求支付赔偿金。

3. 协商与仲裁：若与电力局就赔偿问题无法达成一致，可先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求电力局支付相应的经济补偿或赔偿金。

我的观点：电力局辞退临时工时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。临时工也应了解自己的权益和维权途径，在遭遇不公时及时寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。