核心结论：国土资源局辞退临时工的赔偿问题，需根据辞退原因、是否签订劳动合同及合同约定等情况综合判断，具体如下：

1. 若临时工与国土资源局签订了书面劳动合同，且辞退原因不符合法定免赔情形
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位单方解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若国土资源局未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第四十条规定的情形）。

2. 若临时工未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若国土资源局以此为由辞退临时工，仍需按上述经济补偿标准支付赔偿，同时需补发未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（扣除已支付部分）。

3. 若辞退原因符合法定免赔情形
   根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需对辞退理由的合法性承担举证责任，若无法证明劳动者存在过错，仍可能被认定为违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

4. 若临时工属于非全日制用工或劳务关系
   非全日制用工（如每日工作时间不超过四小时、每周累计不超过二十四小时）或劳务关系（如退休返聘、实习等）不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定，双方权利义务以合同约定为准。若合同未约定赔偿条款，用人单位一般无需支付赔偿，但需结清劳动报酬。

建议：

• 核实辞退原因及是否签订书面合同，保留工资发放记录、工作证、考勤记录等证据；
  
• 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方性法规及个案细节，如有疑问可直接向我咨询。