结论前置：找人在医院开假条不能作为工伤认定的合法依据，且可能涉及法律风险。以下是具体分析：

1. 工伤认定的法定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等核心要件，并需提供合法有效的医疗证明。假条若通过非正规途径获取（如伪造、代开），其真实性无法验证，社保部门或法院在审核时会直接排除此类证据。

2. 伪造医疗证明的法律后果

   • 行政责任：若被查实，根据《治安管理处罚法》第五十二条，可能面临5-10日拘留+500元以下罚款；情节严重的（如多次伪造或用于重大利益），可能构成《刑法》第二百八十条的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，处三年以下有期徒刑。
     
   • 民事责任：若因伪造假条导致用人单位或工伤保险基金损失，可能需承担赔偿责任。
     
   • 工伤认定失效：伪造证据的行为会直接导致工伤认定申请被驳回，甚至可能影响后续合法权益的主张。

3. 合法获取工伤认定的途径

   • 及时就医：发生事故后，应立即前往定点医疗机构就诊，并保留病历、诊断证明、检查报告等原始材料。
     
   • 按流程申请：用人单位需在30日内、劳动者或其近亲属需在1年内，向社保部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 复核与救济：若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径维权。

温馨提示：工伤认定是劳动者维护权益的重要环节，切勿因一时便利选择违法途径。若在流程中遇到困难（如用人单位不配合、材料缺失等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供解决方案。