在下班途中遭遇车祸且责任认定为双方各占50%的情况下，您既有权申请工伤认定并获得工伤保险赔偿，也可以向肇事方主张民事侵权赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定与赔偿流程
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。由于此次事故责任为五五开，明确属于“非本人主要责任”，因此您符合工伤认定条件。
工伤认定申请：
- 申请时间：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
工伤认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
工伤保险赔偿：
- 若被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。停工留薪期工资由用人单位按月支付，原工资待遇不变。
二、民事侵权赔偿
赔偿原则：
- 在向工伤保险基金申请赔偿的同时，您有权向肇事方主张民事侵权赔偿。部分项目如医疗费可能遵循“填平原则”不重复赔偿，但伤残补助金、停工留薪期工资（误工费）等项目可兼得。
赔偿内容：
- 民事赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在五五责任情况下，法院将根据实际损失和对方经济状况判决对方承担一半的赔偿责任。
诉讼程序：
- 若与肇事方无法达成赔偿协议，您可准备充分的证据（如交通事故责任认定书、医疗记录、费用发票等）向对方驾驶员（或其保险公司）提起民事诉讼。
三、公司或雇主的额外补偿
- 部分公司或雇主可能为员工购买了额外的商业保险或提供其他福利以覆盖下班途中的意外。您可以咨询公司的人力资源（HR）部门或法律顾问，了解是否有此类保险或福利可供申请。
四、注意事项
- 保留证据：请务必妥善保存所有与事故相关的证据和文件，以便后续申请工伤认定和民事赔偿。
- 及时咨询：建议您尽快咨询专业律师或法律顾问的意见，了解自己的权益和赔偿途径。
- 保持沟通：与公司、社保机构和律师保持密切沟通，确保您的权益得到妥善保障。
综上所述，下班路上遭遇车祸且责任为五五开时，您应首先申请工伤认定并获得工伤保险赔偿，同时也有权向肇事方主张民事侵权赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据，及时咨询专业律师的意见，并与各方保持有效沟通。