给员工提供宿舍配套并不直接违背公平竞争审查条例。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 公平竞争审查条例的核心目的：

   • 公平竞争审查条例主要是为了防止行政性垄断，确保政府在出台政策措施时不会对市场竞争造成不当限制或扭曲。它主要关注的是政府行为对市场竞争的影响，而不是企业内部的管理行为。

2. 员工宿舍配套的性质：

   • 给员工提供宿舍配套是企业内部的一种福利措施，属于企业自主经营管理的范畴。这种措施并不涉及政府行为，也不直接对市场竞争产生影响。
   • 宿舍配套是企业为了吸引和留住员工而提供的一种福利待遇，它并不构成对市场竞争者的不公平限制或排斥。

3. 可能涉及的公平竞争问题：

   • 虽然提供宿舍配套本身不违背公平竞争审查条例，但如果企业在提供宿舍时存在对特定群体（如某些地区的员工、某些职位的员工等）的歧视性待遇，那么这种做法可能涉嫌违反公平原则。
   • 另外，如果企业利用宿舍配套作为不正当竞争的手段，比如通过提供过于优越的住宿条件来排挤竞争对手，那么这种行为也可能受到法律的制裁。

4. 法律建议：

   • 企业在提供宿舍配套时，应确保公平、公正，避免对任何群体进行歧视性待遇。
   • 同时，企业应遵守相关法律法规，确保宿舍配套的设置和管理符合法律要求，比如消防安全、卫生标准等。

综上所述，给员工提供宿舍配套并不直接违背公平竞争审查条例。但企业在实施这一措施时，应确保遵守相关法律法规和公平原则，避免引发不必要的法律风险和争议。如果有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。