关于国企是否能提前转正的问题，我可以给出以下详细解答：

首先，从法律层面来看，我国并没有明确禁止用人单位缩短试用期或提前转正的相关规定。这意味着，在国企中，如果用人单位认为员工在试用期内表现积极、能力出众，完全有权根据员工的实际表现来缩短原定的试用期，并提前给予员工转正的资格。

然而，值得注意的是，虽然法律没有禁止提前转正，但用人单位在决定提前转正时，必须遵循公平、公正、合法的原则，并确保这一决策是基于员工的实际工作表现和能力而做出的。同时，用人单位也需要与员工进行充分的沟通，确保员工对提前转正的决策没有异议，并明确双方的权利和义务。

此外，还需要注意的是，尽管法律没有禁止提前转正，但用人单位不能单方面随意延长员工的试用期。如果需要延长试用期，必须经过员工的同意，并重新签订或修改劳动合同中的相关条款。

综上所述，国企在符合相关法律法规的前提下，是可以根据员工的实际表现提前转正的。但这一决策必须基于公平、公正、合法的原则，并确保员工的权益得到充分保障。同时，用人单位也需要与员工进行充分的沟通和协商，以确保双方对提前转正的决策没有异议。