国企破产工人并不能直接享受弹性退休的政策。下面我详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确什么是弹性退休。弹性退休通常指的是在一定范围内，允许职工根据自身情况和意愿选择提前或延后退休的时间。然而，这一政策并不是普遍适用于所有企业和职工的，而是需要根据具体的政策规定和条件来确定。

对于国企破产工人的退休问题，主要依据的是国家关于退休的普遍规定，而不是特定的弹性退休政策。根据这些规定，职工能否退休主要取决于其是否达到了法定的退休年龄和养老保险的缴费年限。具体来说：

1. 达到法定退休年龄：通常，男性需要年满60周岁，女性需要年满50周岁（或55周岁，视具体岗位而定），并且连续工龄满十年，才能申请退休。

2. 养老保险缴费年限：除了达到法定退休年龄外，职工还需要满足养老保险缴费年限的要求。一般来说，养老保险需要缴费满15年，才能按月领取基本养老金。

在国企破产的情况下，虽然企业已经破产，但职工的退休权益并不因此受到影响。如果职工达到了上述的退休条件，他们仍然可以按时办理退休手续，并按月领取基本养老金。这一权益是由社会保险机构负责保障的，而不是由破产企业直接承担。

因此，国企破产工人并不能直接享受弹性退休的政策。他们需要根据国家关于退休的普遍规定来确定自己的退休时间和条件。如果职工对具体的退休政策或条件有疑问，建议咨询当地的社保机构或劳动部门，以获取最准确和权威的信息。